Elternzeit

Alles, was du über die Elternzeit wissen musst

Was ist Elternzeit?

Elternzeit ist ein Zeitraum, während dem Eltern von der Arbeit freigestellt werden, um sich um ihr neugeborenes Kind zu kümmern. Diese Zeit steht sowohl Müttern als auch Vätern zu und kann direkt nach dem Mutterschutz beginnen. Die Elternzeit bietet Eltern den notwendigen Raum, sich voll und ganz ihrem Kind zu widmen, ohne dabei finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.

Wer kann Elternzeit nehmen?

Elternzeit steht sowohl Müttern als auch Vätern zu. Voraussetzung ist, dass sie in einem Arbeitsverhältnis stehen. Auch Adoptiv- und Pflegeeltern haben Anspruch auf Elternzeit. Wichtig ist, dass das Kind im selben Haushalt lebt und von den Eltern selbst betreut und erzogen wird.

Wie lange habe ich Anspruch auf Elternzeit?

In Deutschland haben Eltern bis zu drei Jahre Anspruch auf Elternzeit pro Kind. Diese Zeit kann flexibel auf beide Elternteile aufgeteilt werden, wobei mindestens zwei Monate von jedem Elternteil genommen werden müssen, um die vollen 14 Monate Elterngeld zu erhalten.

Zeitabschnitte der Elternzeit

Die Elternzeit kann in drei Abschnitten genommen werden. Dies ermöglicht es Eltern, ihre Arbeitszeit individuell anzupassen und dennoch für ihr Kind da zu sein. Ein Beispiel für die Aufteilung könnte so aussehen:

1. Direkt nach der Geburt: Die ersten Monate intensiv mit dem Kind verbringen.
2. Nach einem Jahr: Eine kurze Rückkehr in den Job und dann erneut Elternzeit.
3. Vor dem Schuleintritt: Noch einmal eine intensive Phase der Betreuung.

Beispiel zur Aufteilung der Elternzeit

Frau Müller plant, ihre Elternzeit in drei Abschnitten zu nehmen. Sie bleibt zunächst nach der Geburt ihres Kindes zwölf Monate zu Hause. Danach kehrt sie für sechs Monate in Teilzeit zur Arbeit zurück, um anschließend wieder für zwölf Monate in Elternzeit zu gehen, bevor ihr Kind in den Kindergarten kommt. So kann sie flexibel auf die Bedürfnisse ihres Kindes und ihre beruflichen Verpflichtungen eingehen.

Ab wann beginnt die Elternzeit?

Die Elternzeit beginnt in der Regel nach dem Ende des Mutterschutzes. Mütter können sie direkt im Anschluss an den Mutterschutz nehmen, während Väter ihre Elternzeit flexibel innerhalb der ersten drei Jahre nach der Geburt des Kindes beantragen können.

Wie beantrage ich Elternzeit?

Die Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden. Dabei ist es wichtig, bestimmte Fristen einzuhalten:

• Mütter müssen die Elternzeit spätestens sieben Wochen vor Beginn beantragen.
• Väter können die Elternzeit auch ab dem Geburtstermin des Kindes beantragen, müssen jedoch ebenfalls die sieben Wochen Frist einhalten.

Ein Beispiel für einen Antrag könnte so aussehen:

Antrag auf Elternzeit

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit beantrage ich Elternzeit für mein Kind [Name des Kindes], geboren am [Geburtsdatum]. Ich plane, die Elternzeit vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] in Anspruch zu nehmen.

Mit freundlichen Grüßen
[Dein Name]

Wichtig ist, dass der Antrag rechtzeitig eingereicht wird, damit der Arbeitgeber genügend Zeit hat, sich auf deine Abwesenheit einzustellen und gegebenenfalls eine Vertretung zu organisieren.

Kann ich während der Elternzeit Teilzeit arbeiten?

Ja, du kannst während der Elternzeit Teilzeit arbeiten. Du hast das Recht, deine Arbeitszeit auf bis zu 30 Stunden pro Woche zu reduzieren. Dies muss jedoch mit deinem Arbeitgeber abgesprochen und schriftlich vereinbart werden. Der Vorteil einer Teilzeitarbeit während der Elternzeit ist, dass du weiterhin im Berufsleben bleibst und dennoch Zeit für dein Kind hast.

Vorteile der Teilzeitarbeit in der Elternzeit

Teilzeitarbeit während der Elternzeit bietet zahlreiche Vorteile:

• Berufliche Kontinuität: Du bleibst im Arbeitsleben integriert und kannst den Anschluss nicht verlieren.
• Flexibilität: Du kannst deine Arbeitszeit an die Bedürfnisse deines Kindes anpassen.
• Zusätzliches Einkommen: Neben dem Elterngeld hast du ein weiteres Einkommen, das finanzielle Sicherheit bietet.

Was passiert, wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger werde?

Wenn du während der Elternzeit erneut schwanger wirst, hast du erneut Anspruch auf Mutterschutz und Elternzeit. Du kannst die laufende Elternzeit beenden und den Mutterschutz in Anspruch nehmen. Danach kannst du erneut Elternzeit für dein neues Kind beantragen.

Kündigungsschutz während der Elternzeit

Während der Elternzeit genießt du einen besonderen Kündigungsschutz. Dein Arbeitgeber darf dir nicht kündigen, außer in besonderen Ausnahmefällen, die vom zuständigen Amt genehmigt werden müssen. Dieser Schutz beginnt mit der Antragstellung und endet frühestens acht Wochen nach dem Ende der Elternzeit.

Kündigungsschutz im Detail

Der Kündigungsschutz während der Elternzeit ist besonders streng. Dein Arbeitgeber kann dir nur in Ausnahmefällen kündigen, beispielsweise wenn der Betrieb geschlossen wird. In solchen Fällen muss jedoch das Amt für Arbeitsschutz zustimmen.

Wie viel Geld bekommt man in der Elternzeit?

Während der Elternzeit erhältst du Elterngeld. Das Elterngeld beträgt zwischen 65 und 67 Prozent des durchschnittlichen Nettoverdienstes der letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes, mindestens jedoch 300 Euro und höchstens 1.800 Euro im Monat.

Elterngeld und Elternzeit

Das Elterngeld wird für einen Zeitraum von bis zu 14 Monaten gezahlt, wenn beide Elternteile Elternzeit nehmen. Jeder Elternteil kann mindestens zwei und maximal zwölf Monate Elterngeld beziehen. Bei Alleinerziehenden kann der gesamte Zeitraum von 14 Monaten allein beansprucht werden.

ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus

Neben dem klassischen Elterngeld gibt es auch das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus. Mit dem ElterngeldPlus kannst du länger Elterngeld beziehen, indem du es auf bis zu 28 Monate streckst, allerdings nur in halber Höhe des Basiselterngeldes. Der Partnerschaftsbonus unterstützt Eltern, die gleichzeitig in Teilzeit arbeiten, und gewährt ihnen vier zusätzliche ElterngeldPlus-Monate.

Wie kann ich die Dauer der Elternzeit berechnen?

Die Dauer der Elternzeit lässt sich einfach berechnen: Ab dem Ende des Mutterschutzes bis zum dritten Geburtstag des Kindes stehen dir drei Jahre Elternzeit zu. Wenn du diese nicht vollständig nutzen möchtest, kannst du den Restzeitraum bis zum achten Geburtstag des Kindes aufschieben.

Berechnungsbeispiel

Wenn dein Kind am 1. Januar 2024 geboren wurde, endet der Mutterschutz für Mütter nach acht Wochen, also am 27. Februar 2024. Ab diesem Zeitpunkt kannst du drei Jahre Elternzeit nehmen, die am 27. Februar 2027 enden würden. Entscheidest du dich, nur zwei Jahre Elternzeit direkt zu nehmen, kannst du das dritte Jahr bis spätestens zum 27. Februar 2032 aufschieben.

Kann ich nach der Elternzeit Teilzeit arbeiten?

Nach der Elternzeit besteht die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Du kannst mit deinem Arbeitgeber eine Reduzierung deiner Arbeitszeit vereinbaren, um weiterhin ausreichend Zeit für dein Kind zu haben.

Teilzeit nach der Elternzeit

Nach der Elternzeit hast du einen gesetzlichen Anspruch darauf, deine Arbeitszeit zu reduzieren, solange dein Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Es ist ratsam, frühzeitig mit deinem Arbeitgeber zu sprechen, um eine geeignete Lösung zu finden.

Beratungsstellen zur Elternzeit

Es gibt zahlreiche Beratungsstellen, die dir bei Fragen zur Elternzeit weiterhelfen können. Diese bieten umfassende Informationen und Unterstützung, um die Elternzeit optimal zu gestalten und die gesetzlichen Regelungen zu verstehen. Eine Elternzeit Beratungsstelle kann dir dabei helfen, die richtigen Entscheidungen für dich und dein Kind zu treffen.

Beispiele für Beratungsstellen

• Eltern- und Familienbüros in vielen Städten bieten kostenfreie Beratung.
• Online-Portale wie elterngeld.net oder familienportal.de bieten umfangreiche Informationen und Hilfestellungen.
• Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen bieten oft spezielle Beratungsdienste für ihre Mitglieder an.

Fazit

Die Elternzeit ist eine wertvolle Möglichkeit, die erste Zeit mit deinem Kind intensiv zu erleben und gleichzeitig die berufliche Zukunft im Blick zu behalten. Mit einer sorgfältigen Planung und der Unterstützung durch Beratungsstellen kannst du diese Zeit optimal nutzen. Bereite dich gut vor, informiere deinen Arbeitgeber rechtzeitig und genieße die besondere Zeit mit deinem Kind.